Thực hư nhân viên bị cắt thưởng vì không like, share bài của giám đốc

Mới đây, mạng xã hội xôn xao thông tin về quy định toàn bộ nhân viên phải like, share bài trong các buổi livestream của giám đốc. Người nào like nhiều thì được thưởng, không like thì bị tổng hợp ghi lại và quyết định cắt thưởng cuối năm.

Một công nhân bị cắt thưởng do không thực hiện theo đúng quy định trên phản ánh cho biết, quy định này không có trong nội quy của công ty nên khi nhận được thông tin, anh rất bức xúc.

Anh cho rằng, bản thân mình làm việc trong môi trường độc hại, rất cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ nhưng lại không được thưởng chỉ vì lý do không like, không share bài của lãnh đạo là bất hợp lý.

Nội dung quy định đang gây tranh cãi

Qua tìm hiểu, đây là quy định của Công ty TNHH Công nghệ sinh học Trúc Anh, thành phố Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu.

Trao đổi với Lao Động, ông Huỳnh Hoàng Anh, - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu cho biết, nếu thật sự xảy ra việc này thì khó chấp nhận được.

Do doanh nghiệp này có tổ chức Công đoàn trực thuộc LĐLĐ thành phố Bạc Liêu nên LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp với LĐLĐ thành phố Bạc Liêu sớm vào cuộc để có trả lời cụ thể.

"Đơn vị đã nhận được thông tin trên và đã giao cho Trưởng ban Tuyên giáo và Nữ công làm văn bản gửi LĐLĐ TP. Bạc Liêu đi xác minh, làm rõ rồi làm báo cáo gửi về LĐLĐ tỉnh", ông Hoàng Anh nói.

Công ty TNHH Công nghệ sinh học Trúc Anh

Liên quan đến vụ việc, chiều ngày 17/1, Tiền Phong cho biết, phía Công ty Trúc Anh xác nhận thông tin trên là có thật. Tuy nhiên, đây là nội dung chỉ đạo trên nhóm làm việc nội bộ của tổng giám đốc chứ không ban hành văn bản thực hiện.

Theo công ty này, nội dung trên chỉ mang tính chất răn đe vì trong quá trình làm việc, một số ít nhân viên không chấp hành nhiệm vụ cấp trên giao cho, nhất là việc công ty đang áp dụng mạnh mẽ vấn đề chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong sản xuất kinh doanh.

Phía công ty cho rằng, nội dung chỉ đạo trên mục đích kích thích và thay đổi tinh thần làm việc của nhân viên để đóng góp tích cực hơn vì phát triển công ty.

“Đến thời điểm này, Công ty không trừ thưởng Tết và các khoản khác đối với bất kỳ người lao động nào vì không like, không share trong các cuộc livestream, video của giám đốc công ty”, báo cáo của Công ty Trúc Anh khẳng định.

Thực tế việc quy định về lương, thưởng đều có quy định cụ thể trong hợp đồng lao động và quy chế tài chính công ty. Do vậy, khi muốn thay đổi cũng phải có văn bản mới làm cơ sở thực hiện.

Tin

Sự thật clip vợ giận chồng, đốt quần áo rồi hoá tro cả căn nhà

Đ.K (t/h)
Theo Vietnamnet