Gen Z nhảy việc để tiện hẹn hò, giám đốc bật lại 'sốc tận óc'
Gen Z nhảy việc liên tục đang trở thành vấn nạn mà các doanh nghiệp đau đầu.
Nhảy việc vì "lỡ" việc... hẹn hò
Trong hàng loạt chương trình ngày hội việc làm diễn ra tại TPHCM gần đây, nhiều nhà tuyển dụng liên tục nhắc đến tình trạng người lao động trẻ thế hệ gen Z nhảy việc.
Họ nhảy việc như chong chóng, ở mọi bối cảnh, lĩnh vực, thậm chí có trường hợp nghỉ không báo trước.
Ngay cả ngành nông nghiệp, vật nuôi, thú y, lĩnh vực mà thị trường nhân sự vốn ít xáo trộn nhất, đến thời gen Z thì cũng "không còn bình yên".
Nhiều doanh nghiệp bất an khi tuyển dụng nhân sự gen Z (Ảnh minh họa: A.S).
Nhắc đến câu chuyện này, bà Nguyễn Thị Hảo, Trợ lý Phó tổng giám đốc Công ty CP dược và vật tư thú y ở TPHCM cho biết, doanh nghiệp không biết phải làm cách nào với tình trạng "nhảy" việc của gen Z.
Rất nhiều nhân sự công ty đào tạo, tập huấn xong xuôi, có thể bắt tay vào làm việc thì... bỗng dưng nghỉ. Họ nghỉ nhanh đến nỗi chưa kịp hiểu hết về môi trường, chính sách nơi mình làm việc.
Bà Hảo liệt kê, có vô số lý do gen Z nhảy việc, có thể là một chút khó khăn, trắc trở trong công việc hay nhìn bên khác lương cao hơn chút đỉnh.
"Hay có trường hợp bác sĩ thú y làm việc theo ca nhưng than 'làm việc vậy thì không sắp xếp được thời gian hẹn hò với bạn trai', thế là nghỉ...", bà Hảo nói.
Trong chương trình việc làm mới đây, TS Đinh Mộng Kha, CEO một công ty chuyên cung cấp các giải pháp tiếp thị thông tin, theo các dự báo về thị trường lao động, đến năm 2030, nhân sự trong độ tuổi Gen Z chiếm khoảng 30%.
Quản lý công ty với hơn 60% nhân sự thuộc thế hệ này, nữ CEO đánh giá, các bạn nhanh nhạy, năng động nhưng khả năng chịu áp lực kém.
Bà Kha gặp nhiều bạn trẻ chủ động đề nghị được làm dự án này, gặp người kia, thử cái này cái khác nhưng chỉ vừa bắt tay vào làm là than "khó quá".
"Có nhiều bạn bị khách hàng trách móc sao đến trễ là trốn vào trong góc phòng ngồi khóc và làm đơn nghỉ việc", bà Kha kể.
Tuyển gen Z trở thành nỗi sợ với nhiều nhà tuyển dụng hiện nay. Vì dễ lắm, có thể một ngày nhân sự đột ngột nghỉ việc, để lại "ghế nóng" làm doanh nghiệp không kịp trở tay. Có không ít trường hợp ra đi còn không tạm biệt lấy một lời...
Nói "không" với nhân sự nhảy việc quá nhiều
Đáp trả ý kiến của một số chuyên gia về việc gen Z ngày nay nghỉ việc quá nhiều đến nỗi doanh nghiệp phát sợ, nhiều bạn trẻ lý giải, nhảy việc vì không phù hợp, chọn sai ngành nghề và đặc biệt là các bạn "nhảy" để trải nghiệm.
Thế hệ nhảy việc gen Z gây sợ hãi cho nhà tuyển dụng (Ảnh minh họa: Hoài Nam).
Tại chương trình ngày hội việc làm ở TPHCM mới đây, một bạn trẻ cho rằng, trong mắt mọi người, gen Z gắn với đặc tính "nhảy việc như chong chóng".
Nhưng với các bạn trẻ, cô gái lý giải, họ nhảy việc liên tục là để trải nghiệm, để tiếp xúc với nhiều môi trường, học thêm nhiều thứ ngoài kiến thức chuyên môn.
Trước ý kiến này, giám đốc một doanh nghiệp ở TPHCM khuyến cáo, các bạn trẻ cần kiên nhẫn, bình tĩnh, đừng vội nhận một công việc không đúng sở thích do cha mẹ, họ hàng sắp đặt hay vì bạn bè rủ rê.
Theo ông, cái gì không xuất phát từ lựa chọn của bản thân thì các bạn sẽ không thể hiện được đam mê, năng lực. Như vậy, sự trải nghiệm hay thăng hoa trong công việc sẽ chậm hoặc sẽ không xảy ra.
"Đối với những vị trí quản lý, tôi sẽ không dùng các bạn nhảy việc quá nhiều. Hãy cân nhắc, vì nhảy việc nhiều có thể bạn sẽ gặp khó khăn trong việc lên chức, thăng tiến", vị giám đốc bày tỏ.
Chuyên gia nhân sự Bùi Quang Vinh (hiện là Giám đốc nhân sự tại một công ty ở TPHCM) phân tích, nhảy việc có mặt tích cực và tiêu cực.
Trên thị trường lao động, có những nhân viên được gọi là cows (những con bò sữa). Họ chỉ biết cống hiến chuyên môn, không có nhu cầu phát triển, thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn, doanh nghiệp cứ nuôi và "vắt sữa" cho đến khi về hưu.
Chuyên gia nhân sự Bùi Quang Vinh (Ảnh: T.K).
Trường phái ngược lại, nhiều nhân sự trẻ được gọi là star (ngôi sao), họ muốn phát triển trong nhiều lĩnh vực khác nhau để trở thành một leader (người lãnh đạo). Khi doanh nghiệp không tạo điều kiện để họ trải nghiệm, việc họ tìm nơi khác là điều hiển nhiên.
Ông Vinh chỉ ra xu hướng nhân sự toàn cầu hiện nay có nội dung trải nghiệm nghề nghiệp và định hướng phát triển của nhân viên ở doanh nghiệp.
Trong đó chỉ ra gen Z khi tìm việc sẽ quan tâm đến những cơ hội chuyển sang các vị trí khác để nâng cao kỹ năng, thăng tiến.
Theo chuyên gia nhân sự này, doanh nghiệp cần hiểu được suy nghĩ của gen Z để thiết kết các chương trình, chính sách giữ chân người trẻ.
Vị giám đốc nhân sự cũng thông tin, hiện nay đã có rất nhiều chuyên đề, định hướng để giúp doanh nghiệp ứng xử làm sao cho phù hợp với nhân sự gen Z.
Bên cạnh đó, ông Vinh cũng đề cập tình trạng nhảy việc xuất phát từ việc các nhân sự gen Z mơ hồ, không định được mong muốn của bản thân, có bạn "đứng núi này trông núi nọ" khi thấy người khác có vị trí tốt hơn, thu nhập cao hơn.
Trong khi kỹ năng chưa đáp ứng được công việc này, những nhân sự trẻ đó đã "nhảy" sang công việc khác.
"Tôi không khuyến khích các bạn nhảy việc nhưng nếu các bạn có nhu cầu, mong muốn cho sự phát triển mà doanh nghiệp không tạo điều kiện thì hãy cứ đi", ông Vinh nói.
TS Đỗ Thanh Vân (Ảnh: K.T).
Tiến sĩ Đỗ Thanh Vân, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM nêu quan điểm, không nên đồng nghĩa "nhảy việc" với "trải nghiệm".
Các doanh nghiệp cũng kỳ vọng vào sự cống hiến, sự chung thủy của người lao động nên mỗi nhân sự có nhiều cách để trải nghiệm, không nên xem nhảy việc mới là trải nghiệm.
Theo Dân Trí
-
1 giờ trướcVua Charles mạnh tay cắt khoản phí trị giá 1,3 triệu USD của Hoàng tử Andrew sau khi yêu cầu em trai rời dinh thự 30 phòng tại Windsor, Royal Lodge.
-
1 giờ trướcRất nhiều món đồ chơi đắt đỏ bỗng thành "hot trend", được giới trẻ không tiếc tiền mua, tạo làn sóng khoe những bộ sưu tập chỉ để trưng bày hoặc thỏa mãn sự tò mò.
-
6 giờ trướcMC thời sự Lindsay Liepman đã bật khóc khi báo tin đồng nghiệp dẫn cùng mình vừa qua đời trên sóng trực tiếp.
-
6 giờ trướcNếu như chưa tốt nghiệp phổ thông, nên chọn 4 nghề này, với công việc ổn định, thu nhập có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng.
-
7 giờ trướcTừ trang phục, lối trang điểm đến cách tạo dáng, cặp đôi Ninh Bình đều lột tả rõ phong cách chụp ảnh cưới từ những năm xưa cũ.
-
8 giờ trướcNhững hành động trong nội dung clip đang khiến cộng đồng mạng dấy lên sự bất bình.
-
10 giờ trướcBa ngày sau đám cưới, MC Quỳnh Chi trải lòng về khoảnh khắc thiêng liêng trong đời. Cô hạnh phúc với lựa chọn kết hôn và sẵn sàng làm mẹ ở tuổi 38.
-
19 giờ trướcĐoạn clip 7 giây trong đó bé Gia Hưng nói đúng một chữ "nín" với biểu cảm ông cụ non "hot rần rần" trên các nền tảng và được cộng đồng mạng chế thành loạt meme.
-
21 giờ trướcDân tình soi ra được vòng 2 to bất thường của Hàn Hằng.
-
23 giờ trướcTừ khi cháu dâu mang bầu cho đến khi sinh nở, cụ ông đều dành cho cháu sự quan tâm chân thành. Khi chắt nội chào đời, cụ ông gửi món quà đặc biệt khiến con cháu xúc động.
-
1 ngày trướcLionel Messi tiết lộ về 3 cậu bé có thể thoải mái chê bai và dạy siêu sao xuất sắc nhất lịch sử cách đá bóng - chính là 3 cậu con trai của cầu thủ này.
-
1 ngày trướcMột mùa Halloween thôi mà Quỳnh Anh Shyn đã đầu tư đến vài bộ hoá trang và bộ nào cũng đẹp xuất sắc. Có quá nhiều lý do để cô nàng trở thành 1 hiện tượng làng cosplay Việt.
-
1 ngày trướcNhiều quản lý đã choáng váng khi làm việc với các Gen Z thời nay.
-
1 ngày trướcĐoạn video này nhanh chóng nhận được sự quan tâm của dân tình.
-
1 ngày trướcTiền vệ Chelsea - Enzo Fernandez vừa chia tay mối tình đầu thời thơ ấu và cũng là mẹ của hai đứa con anh.
-
1 ngày trướcVị tỷ phú 80 tuổi tuyên bố thẳng tay làm một việc nếu tiếp tục gặp bình luận khiếm nhã.
-
1 ngày trướcTại thị trường giao đồ ăn lớn nhất thế giới, nghề làm nhân viên giao hàng (shipper) đang rơi vào khủng hoảng. Cái chết của "thánh giao hàng" phơi bày sự cạnh tranh tàn khốc trong công việc này.
-
1 ngày trướcTỷ phú Ratan Tata qua đời ở tuổi 86, đã để lại phần lớn tài sản của mình cho chú chó cưng Tito.
Tin tức mới nhất
-
1 giờ trước
-
1 giờ trước
Hay nhất 2sao
-
5 ngày trước